Dr. Friedrich Jungheinrich-Stiftung: Best Dissertation Award für Dr. Benjamin Korman
Dr. Benjamin Korman hat den von der Dr. Friedrich Jungheinrich-Stiftung geförderten KLU-Dissertationspreis 2021 erhalten. In seiner dreiteiligen Dissertation untersucht Korman Verhaltensmuster bei Führungskräften und ihnen unterstellten Teammitgliedern. Schwerpunkte sind soziale Vergleichsprozesse und paradoxe Verhaltensweisen am Arbeitsplatz sowie evolutionäre Grundlagen von Emotionen. Dr. Korman nahm den mit 1.000 Euro dotierten Preis im Rahmen der Graduierungsfeier am 17. September entgegen.
„Hinter meiner Forschung steht der Wunsch, menschliche Emotionen besser zu verstehen. Denn das ermöglicht uns einerseits Einblicke in unsere evolutionäre Vergangenheit und erlaubt uns andererseits Aussagen für unsere Zukunft“, erläutert Dr. Korman seine Motivation.
Schlechte Führung und wie das Team darauf reagiert
Die erste Veröffentlichung verdeutlicht, dass Menschen, die von ihrer Führungskraft bevorzugt werden, eher das Unternehmen verlassen als solche, die ebenso schlecht behandelt werden wie ihre direkten Kolleg*innen. Besser behandelt zu werden, führe zu Angst vor sozialem Ausschluss und Betroffene würden sich schämen, fand Dr. Korman heraus. Medien wie Business Insider und Harvard Business Manager berichteten.
In seiner zweiten Studie zeigt Dr. Korman, dass eine bessere Beziehung zu dem oder der Vorgesetzten sowohl zu positiven als auch zu negativen zwischenmenschlichen Konsequenzen am Arbeitsplatz führen kann. Hierfür unterscheidet er zwischen authentischem Stolz und arrogantem Stolz.
Die dritte Studie befasst sich mit Mitarbeitenden, die beobachten, wie sich jemand aus ihrem Team gegen einen die schlechte Behandlung durch Vorgesetzte wehrt. Die Ergebnisse von Dr. Korman deuten darauf hin, dass diese beobachtenden Mitarbeitenden motiviert werden können, sich anschließend sowohl gegenüber Opfern als auch gegenüber Tätern von im Falle schlechter Führung hilfsbereiter zu verhalten.
Dr. Friedrich Jungheinrich-Stiftung fördert junge Wissenschaft
Andreas Jansen, Vorstandsvorsitzender der Dr. Friedrich Jungheinrich-Stiftung: „Dr. Benjamin Korman beschäftigt sich mit neuen Ansätzen für das Führen von Mitarbeitenden, die zu einem Perspektivwechsel führen und bestehende Denkmuster in Frage stellen. Seine Dissertation ist aus unserer Sicht nicht nur sehr innovativ, sondern darüber hinaus erstklassig ausgeführt. Wir freuen uns, die herausragende Leistung auszeichnen zu können.“
Origineller Ansatz: Emotionsforschung & Leadership
Die Jury würdigte den innovativen Ansatz, Führung durch Aspekte der Emotionsforschung zu erklären: „Benjamin Korman war dadurch in der Lage, überraschende Phänomene aufzudecken, die zuvor nicht dokumentiert worden waren.“ Betreut wurde die Arbeit von Dr. Christian Tröster, Associate Professor für Leadership und Verhalten in Organisationen und Dr. Steffen R. Giessner, Professor für Verhalten in Organisationen und Wandel.
Dr. Korman schloss sein Promotionsverfahren in Zusammenarbeit mit der Erasmus-Universität Rotterdam erfolgreich ab. Er veröffentlichte Beiträge in Fachzeitschriften wie "Journal of Leadership and Organizational Studies" und "Frontiers in Neuroinformatics". Seit November 2020 beschäftigt sich Dr. Korman als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Exzellenzcluster „Politics of Inequality“ (Politik der Ungleichheit) der Universität Konstanz mit dem Zusammenhang von Migration und Ergebnissen einer Organisation.
Mehr Informationen:
- Profile Benjamin Korman: Universität Konstanz , Researchgate
- Pressemitteilung, 6. April 2021: Paradox: Nicht schlecht behandelt werden führt zu Kündigungen
- Publikationen im Rahmen der Dissertation:
Korman, B.A., Tröster C., Giessner, S.R. (2021). The consequences of incongruent abusive supervision: Anticipation of social exclusion, shame, and turnover intentions. Journal of Leadership and Organizational Studies.
Korman, B.A., Tröster C., Giessner, S.R. (2020). LMXSC and paradoxical coworker-directed behaviors: A dual path mediation model involving pride. Proceedings of the 2020 Academy of Management Meeting.
Askren, M.K., McAllister-Day, T.K., Koh, N., Mestre, Z., Dines, J.N., Korman, B.A., Melhorn, S.J., Peterson, D.J., Peverill, M., Quin, X., Rane, S.D., Reilly, M.A., Reiter, M.A., Sambrook, K.A., Woelfer, K.A., Grabowski, T.J., Madhyastha, T.M. (2016). Using Make for Reproducible and Parallel Neuroimaging Workflow and Quality. Frontiers in Neuroinformatics. - Dr. Friedrich Jungheinrich Stiftung